เส้นทางความก้าวหน้าในสายอาชีพ

การมอบอำนาจให้ปฏิบัติราชการแทนหัวหน้าสำนักปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล

โครงการยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลต้นแบบด้านคุณธรรม จริยธรรมแก่บุคลากรในองค์กรและนอกองค์กร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2564

1. ชื่อโครงการ   : โครงการยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลต้นแบบด้านคุณธรรม จริยธรรมแก่บุคลากรในองค์กรและนอกองค์กร

2. หลักการและเหตุผล

                   พนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้าง และบุคลากรภายนอกที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการส่งเสริม สนับสนุนการปฏิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเป็นผู้ที่มีบทบาทสำคัญและเป็นกลไกหลักของประเทศ ในการให้บริการสาธารณะเพื่อตอบสนองความต้องการของประชาชนในท้องถิ่น ทั้งยังมีหน้าที่และความรับผิดชอบสำคัญในอันจะบำบัดทุกข์ บำรุงสุข และสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีแก่ประชาชนในท้องถิ่นโดยให้สอดคล้องกับนโยบายของรัฐบาลและท้องถิ่น  ดังนั้น การที่ประชาชนในแต่ละท้องถิ่นจะมีความเป็นอยู่ที่ดีมีความสุขหรือไม่ จึงขึ้นอยู่กับการประพฤติปฏิบัติของคลากรทั้งภายในและภายนอกองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นทุกคน หากบุคคลดังกล่าวเป็นผู้มีคุณธรรม ปฏิบัติตนอยู่ในกรอบจริยธรรมเป็นผู้มีจิตสำนึกที่จะตอบสนองคุณแผ่นดินด้วยการกระทำทุกสิ่งเพื่อคุณประโยชน์ ของประชาชนและประเทศซาติ โดยน้อมนำพระราชจริยวัตร พระราชกรณียกิจ และอัญเชิญพระบรมราโซวาทของพระบาทสมเด็จพระมหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราช บรมนาถบพิตร เป็นแนวทางในการปฏิบัติหน้าที่ เพื่อให้เกิดผลดีอย่างเต็มกำลังความสามารถแล้ว ย่อมส่งผลดีสู่ประชาชนโดยตรง ซึ่งพระบรมราโชวาทพระบาทสมเด็จพระมหาภูมิพลอดุลยเดชมหาราชบรมนาถบพิตรได้พระราชทานคุณธรรม 4 ประการแก่ข้าราชการและประชาชนในคราวสมโภชน์กรุงรัตนโกสินทร์ ๒00 ปี  ดังนี้

                   ประการที่ ๑ คือ การรักษาความสัจ ความจริงใจต่อตัวเอง รู้จักสละประโยชน์ส่วนน้อยของตนเพื่อประโยชน์ส่วนใหญ่ของบ้านเมือง ที่จะประพฤติปฏิบัติแต่สิ่งที่ประโยชน์และเป็นธรรม

ประการที่ ๒ คือ การรู้จักข่มใจตนเอง ฝึกใจตนเองให้ประพฤติปฏิบัติอยู่ในความสัจความดีนั้น

ประการที่ ๓ คือ การอดทน อดกลั้น และอดออม ไม่ประพฤติล่วงความสัตย์สุจริตไม่ว่าจะด้วยเหตุประการใด

ประการที่ ๔ คือ การรู้จักละวางความชั่ว ความทุจริต และรู้จักเสียสละประโยชน์ส่วนน้อยของตนเพื่อประโยชน์ส่วนใหญ่ของบ้านเมือง

คุณธรรม ๔ ประการนี้ ถ้าแต่ละคนพยายามปลูกฝังและบำรุงให้เจริญงอกงามขึ้นโดยทั่วกันแล้วจะช่วยให้ประเทศชาติบังเกิดความสุข ความร่มเย็น และมีโอกาสที่จะปรับปรุงพัฒนาให้มั่นคงก้าวหน้าต่อไปได้ดังประสงค์

คุณธรรมและจริยธรรมจึงเป็นเครื่องมืออันสำคัญยิ่งที่จะช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานได้มีหลักการและแนวทางประพฤติปฏิบัติตนไปในทางที่ถูกต้องเหมาะสมนำมาซึ่งประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ความพอใจ ความผาสุกของประชาชนความเจริญรุ่งเรือนของประเทศชาติ และส่งผลให้เกิดความสุขความเจริญย้อนกลับมาสู่ตัวผู้ประพฤติปฏิบัติเองทุกคน  และตามประกาศคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง มาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมของข้าราชการ พนักงาน และลูกจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ได้แจ้งแนวทางดำเนินการเพื่อให้มาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมบังเกิดผลในทางปฏิบัติ ดังนี้

๑. ส่งเสริมให้ผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นสร้างความรู้และทัศนคติให้แก่เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานทุกคนให้รับรู้และเข้าใจอย่างแจ่มชัดว่าการประพฤติปฏิบัติตามกรอบของมาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมของหน่วยงานของตนเป็นอย่างไร พฤติกรรมใดคือพฤติกรรมที่ควรปฏิบัติ พฤติกรรมใดคือพฤติกรรมที่พึงละเว้น

๒. การใช้มาตรการยกย่องให้รางวัลแก่ผู้ประพฤติปฏิบัติตนอยู่ในกรอบของมาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมจนเป็นที่ประจักษ์ชัด อาจเป็นในรูปตัวเงินหรือมิใช่ตัวเงินก็ได้ เช่น การยกย่องชมเชยการมอบโล่ การมอบใบประกาศเกียรติคุณ การประกาศชื่อทางสื่อมวลชน เป็นต้น นอกจากนี้มาตรการที่ควรดำเนินควบคู่ไปกับการยกย่องให้รางวัลคือ การไม่สนับสนุนผู้ที่ไม่ประพฤติปฏิบัติตามกรอบของมาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมเพื่อแสดงให้เห็นความแตกต่างและสร้างขวัญกำลังใจ

๓. การเป็นแบบอย่าง (model คือ การนำตัวอย่างที่ดีมาชี้ให้เห็น โดยจุดเน้นสำคัญคือตัวผู้บังคับบัญชาทุกระดับจะต้องใช้ภาวะผู้นำ ในการทำตัวเป็นแบบอย่างที่ดีสร้างศรัทธาให้เกิดขึ้นแก่ผู้ใต้บังคับบัญชาและชักนำผู้ใต้บังคับบัญชาไปสู่การประพฤติปฏิบัติตามมาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรม

๔. การตั้งชมรมหรือสร้างเครือข่าย เป็นวิธีการหนึ่งในการสร้างความรู้สึกร่วมให้เกิดขึ้นกับเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน ซึ่งจะนำไปสู่การร่วมมือร่วมใจกันรณรงค์ให้เกิดการถือปฏิบัติ

๕. การจัดกิจกรรมรณรงค์ คือ การจัดให้มีกิจกรรมที่เป็นตัวอย่างที่ดีในรูปแบบต่างๆ เช่น ประกวดเจ้าหน้าที่หรือหน่วยงานดีเด่น โดยใช้หลักการปฏิบัติตามมาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมขององค์กรเป็นแนวพิจารณา  เป็นต้น ทั้งนี้ อาจจัดให้ให้ประชาชนหรือบุคคลภายนอกเข้ามามีส่วนร่วมในกิจกรรมเหล่านั้น เช่น มีส่วนร่วมในการคัดเลือกหรือตัดสินจะทำให้เกิดพลังผลักดันจากภายนอกได้อีกส่วนหนึ่ง

๖. การประชาสัมพันธ์ คือ เผยแพร่ ความรู้ ความเข้าใจ กระจายข่าวในรูปแบบของสื่อประเภทต่างๆอย่างสม่ำเสมอ เพื่อให้เจ้าหน้าที่ในองค์กร ผู้รับบริการประชาชน และสังคมได้รับทราบมาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมขององค์กร เช่น จัดทำโปสเตอร์ ติดประกาศ ทำจดหมายข่าว แผ่นผับ วีดีทัศน์ เป็นต้น

๗. การศึกษาดูงาน คือ การศึกษาดูงานจากหน่วยงานอื่นที่สามารถนำมาเป็นแบบอย่างที่ดีได้หรือการให้หน่วยงานอื่นมาดูงานของหน่วยงาน จะเป็นสิ่งกระตุ้นให้เกิดความต้องการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมการทำงานด้วยตัวของ

๘. นำหลักธรรมหรือคำสอนของศาสนาต่างๆมาใช้กับข้าราชการ พนักงาน และลูกจ้างขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

จากความสำคัญของคุณธรรมและจริยธรรมของข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นประกอบกับ

องค์การบริหารส่วนตำบลแกลง ได้ประกาศมาตรฐานทางคุณธรรมและจริยธรรมของพนักงาน และลูกจ้างองค์การบริหารส่วนตำบลแกลง เมื่อวันที่ 18 เมษายน 2560 และประกาศใช้มาตรฐานการให้รางวัลและลงโทษพนักงานส่วนตำบล ลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้าง องค์การบริหารส่วนตำบลแกลง จึงได้มีการจัดทำโครงการยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลต้นแบบด้านคุณธรรม จริยธรรมแก่บุคลากรในองค์กรและภายนอกองค์กร  ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕64 แก่บุคลากรภายในองค์กร และบุคคลภายนอกที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการส่งเสริมสนับสนุนการปฏิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น เพื่อเป็นขวัญกำลังใจในการปฏิบัติราชการ ซึ่งจะช่วยให้ผู้ได้รับการชมเชยหรือยกย่องเชิดชูเกียรติมีขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานและรู้สึกว่างานหรือผลของการกระทำนั้นเกิดความคุ้มค่าและสร้างความภูมิใจให้กับตนเองต่อไป

3. วัตถุประสงค์

          3.1  เพื่อเป็นการยกย่อง เชิดชูเกียรติพนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้าง และบุคลากรภายนอกที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการส่งเสริม สนับสนุนการปฏิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

๓.๒ เพื่อเป็นขวัญกำลังใจในการปฏิบัติราชการเป็นเกียรติและศักดิ์ศรีให้แก่ตัวเอง

๓.๓ เพื่อเป็นแบบอย่างที่ดีให้กับบุคคลอื่น

๓.๔ เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการปฏิบัติตามรัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทย พุทธศักราช ๒๕๕0 มาตรา๒๗๙

๓.๕ เพื่อเป็นการส่งเสริมคุณธรรมของข้าราชการตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการส่งเสริมคุณธรรมแห่งชาติ พ.ศ. ๒๕๕๐

๔. เป้าหมาย

๔.๑ คัดเลือกพนักงานส่วนตำบล และพนักงานจ้าง ที่มีผลการปฏิบัติงานดีเด่น เป็นแบบอย่างที่ดี และมีคุณธรรมจริยธรรม  จำนวน  3  คน

๔.๒ คัดเลือกบุคคลภายนอกที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการส่งเสริมสนับสนุนการปฏิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น  จำนวน 1 คน

๕. วิธีการดำเนินงาน

   ๕.๑ เสนอโครงการ เพื่อพิจารณาขออนุมัติจากผู้บริหารท้องถิ่น

   ๕.๒ เพื่อให้พนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้าง และบุคคลภายนอกที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการส่งเสริม สนับสนุนการปฏิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นรับทราบในโครงการและวัตถุประสงค์ของโครงการ

   ๕.๓ แต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาคัดเลือกโครงการเชิดชูเกียรติบุคคลต้นแบบด้านคุณธรรม จริยธรรม

ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖4

   ๕.๔ ประชุมคณะกรรมการฯ เพื่อกำหนดหลักเกณฑ์คัดเลือกบุคคลต้นแบบด้านคุณธรรม จริยธรรม ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖4

   ๕.๖ ดำเนินตามโครงการ

   ๕.๗ ประเมินและสรุปผลการจัดทำโครงการเสนอต่อนายกองค์การบริหารส่วนตำบลแกลง

6. ระยะเวลาดำเนินการ

          เดือนพฤศจิกายน 2563 – 31 สิงหาคม 2564

7. สถานที่ดำเนินการ

          องค์การบริหารส่วนตำบลแกลง อำเภอเมืองระยอง  จังหวัดระยอง

8. งบประมาณ

          ไม่ใช้งบประมาณ

9. ผู้รับผิดชอบโครงการ

          สำนักปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล องค์การบริหารส่วนตำบลแกลง

10. ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ

          10.1 พนักงานส่วนตำบล พนักงานจ้าง และบุคคลภายนอกที่มีส่วนเกี่ยวข้องในการส่งเสริมสนับสนุนการ

ปฏิบัติงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ได้รับการยกย่องเชิดชูเกียรติ

          10.2 ผู้ได้รับการชมเขยหรือยกย่องเชิดชูเกียรติมีขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงาน

         10.3 ทำให้บุคคลอื่นได้มีต้นแบบที่ดีด้านคุณธรรมและจริยธรรม

         10.4 ผู้ได้รับการชมเขยหรือยกย่องเชิดชูเกียรติรู้สึกเป็นเกียรติและศักดิ์ศรีให้แก่ตัวเอง และบุคคลทั่วไป

การรักษาวินัยของพนักงานส่วนตำบล

เครื่องราชอิสริยาภรณ์

มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง Competency Inventory

บำเหน็จบำนาญ

เอกสารเผยแพร่ความรู้บำเหน็จบำนาญ 

หลักเกณฑ์การลาของพนักงาน

ท่านสามารถดาวน์โหลดเอกสารเกี่ยวกับ การเผยแพร่ความรู้ระเบียบ/ช้อกฎหมายให้แก่บุคลากร ได้ที่นี่

คำสั่งแต่งตั้งรักษาราชการแทน

ประกาศหลักเกณฑ์เลื่อนเงินเดือนประจำปีงบประมาณ 2564

ประกาศหลักเกณฑ์เลื่อนเงินเดือนประจำปีงบประมาณ 2563